労働者と使用者のトラブル解決（あっせん）について

　埼玉県労働委員会

　解雇、雇止め、パワハラ、団体交渉などでお困りではないですか？
​　埼玉県労働委員会では労働者と使用者のトラブル解決（あっせん）をお手伝いしています。

　埼玉県労働委員会事務局　チラシ [PDFファイル／1.23MB]

　あっせんとは？

　労使間の話し合いが行き詰まったときに、労働委員会が間に入り、歩み寄りによる解決を目指す制度です。
　公益・労働者側・使用者側の経験豊かな３人のあっせん員が、中立・公正な立場で双方の主張を個別に伺い、お互いが受け入れられる合意点を探ります。

　あっせんの対象となる労使紛争の例

• 一方的に賃金を引き下げられた。
• 会社から契約を更新しないと言われたが、理由に納得できない。
• 職場のパワハラが改善されない。
• 労働組合と使用者の団体交渉が円滑に進めない。
  ※埼玉県内の事業所での労使紛争が対象となります。

　あっせんによる解決のメリット

• 手続きが簡単で無料です。
• 秘密厳守・非公開です。
• あっせん回数は原則１回で、短期間での解決を目指します。
• 労使の円満な関係構築につながります。

　問い合わせ先　

　埼玉県労働委員会事務局＜外部リンク＞

　Tel：048-830-6452・6465

　あっせんに限らず、労働問題に関する相談（労働組合に関する相談を除く）をご希望の場合はこちらをご覧ください。

　労働相談（埼玉県労働相談センター）について